文章目录

1 引言

2 相关概念与假设提出

2.1 技术人员流动视角下的知识转移

2.2 技术距离对知识转移的影响

2.3 技术多元化的调节作用

3 数据与方法

3.1 数据来源与处理

3.2 变量测量

    (1)因变量

    (2)自变量

    (3)调节变量

    (4)控制变量

4 结果与分析

4.1 描述性统计

4.2 回归结果

4.3 稳健性检验

5 结论

文章摘要:知识是组织获取竞争优势的重要战略资源,而技术人员是知识的重要载体,因此技术人员在组织间的流动是个体知识向组织进行转移的重要方式,正受到越来越多的关注。为厘清知识转移过程、提升知识转移效果,本研究基于技术人员流动视角,探究该情境下影响知识转移结果的因素,利用半导体制造领域内的专利数据识别技术人员流动来进行实证,考察技术距离、技术多元化与知识转移的关系。研究表明,技术人员与新组织之间的技术距离和知识转移效果负相关,而新组织的技术多元化会增强技术距离对知识转移效果的影响。因此,对于侧重多元化战略的组织,应当优先选择相近技术领域的人才,而侧重单点技术突破的组织,可适当选择拥有更多异质知识的人才。

文章关键词:技术人员流动,知识转移,技术距离,技术多元化,影响因素,

项目基金:国家社会科学基金重大项目“人文社科专题数据库建设规范化管理研究”(18ZDA326)的研究成果之一,

论文作者:王嘉杰 孙建军 石静 闵超 

作者单位:南京大学信息管理学院 

论文分类号: F273.1;F272

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文章来源：《世界知识》 网址: http://www.sjzszzs.cn/qikandaodu/2021/0910/885.html